De ontwikkeling van het persoonlijk leiderschap van leidinggevenden is een hele goede investering; het brengt organisaties getalenteerde, productieve, bevlogen, betrokken en gezonde medewerkers die voor jouw bedrijf het verschil willen én kunnen maken met hun unieke eigenschappen.

Hierom!

Persoonlijke groei – Minder inhoudelijk werk en meer coaching werkzaamheden zorgt ervoor dat jij jouw rol als leider verder kan ontwikkelen. Het bevorderen van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in jouw team is goed voor jou als je medewerkers.

Bevlogen medewerkers. Betrokken leidinggevenden zorgen voor betrokken medewerkers.

Productiviteit. Betrokken medewerkers zetten zich vol overgave in voor jouw bedrijf en zijn minder afwezig.

Creativiteit. Betrokken medewerkers zitten goed in hun vel, bedenken nieuwe ideeën en oplossingen.

Gezondheid. Door de aangeboden goede werk/privé balans hebben betrokken medewerkers minder stress, blijven ze positief en in hun kracht.

Loyaliteit. Betrokken medewerkers creëren duurzame arbeidsrelaties.

Klanttevredenheid. De bevlogenheid van betrokken medewerkers zorgt voor betrokken klanten.

Gerelateerde thema’s

Medewerkersbetrokkenheid
Talentontwikkeling
Mentorschap
Corporate volunteering

Aan de slag

Blogposts
De route naar morgen – Werken aan persoonlijk leiderschap voor leidinggevenden (werkboek)

Met het werkboek ontwikkelen leidinggevenden op een praktische wijze hun persoonlijk leiderschap en leren ze hoe ze anderen in hun kracht kunnen houden.
Ze ontdekken hun talenten en karaktereigenschappen waarmee ze het verschil kunnen maken. Ze maken kennis met vaardigheden die ze nodig hebben om hindernissen te overwinnen en door te zetten om hun dromen te verwezenlijken. Ze leren bovenal dat met hun inzet álles mogelijk is.

Het werkboek bestaat uit drie delen.

  1. Ontdek jezelf
  2. Wie ben jij?
  3. Geluk is een keuze

Bibliotheek
Loading RSS Feed

Naar Morgen

Betrokken leidinggevenden hebben betrokken, bevlogen medewerkers. Wanneer start jouw bedrijf?