Je interesse tonen in iemand waarbij je de ander het gevoel geeft gehoord en gezien te worden. Door betrokkenheid te tonen geef je anderen een goed gevoel. Je luistert, observeert, maakt oogcontact, stelt vragen en geeft feedback, informeert en vervult behoeften (zoveel als mogelijk). Het betreft een vaardigheid die belangrijk is in de relatie tussen bijvoorbeeld werkgever-werknemer [medewerkersbetrokkenheid], klant-leverancier, ouder-kind [ouderbetrokkenheid].

Hierom!

Mentale gezondheid – Je geeft anderen een veilig gevoel, meer zelfwaarde en zelfzekerheid.

Leiderschap – Je benut het potentieel van anderen door hun in hun kracht te zetten.

Prestaties – Als je in je kracht staat presteer je beter.

Loyaliteit – Doordat je anderen in hun kracht creëer je loyaliteit.

****

Geluk is een keuze. Wanneer start jij? #naarmorgen

Aan de slag

Blogposts

Naar Boukje’s blog>

Werkboek

Met De route naar morgen kan jij aan de slag met het versterken van jouw persoonlijk leiderschap.
Je ontdekt je talenten en karaktereigenschappen waarmee je het verschil kunt maken. Je maakt kennis met vaardigheden die je nodig hebt om hindernissen te overwinnen, door te zetten en jouw dromen te verwezenlijken. Je leert bovenal dat met jouw inzet álles mogelijk is. Wat wordt jouw bestemming? Lees verder>