Introductie Verbondenheid is een van onze basisbehoeften en komt tot stand met ons empathisch vermogen. Door empathie te tonen verplaatsen we ons in de schoenen van iemand anders, in plaats van jezelf. […]
Introductie Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers […]
Iedereen heeft ze. Momenten uit het verleden die je niet vergeet. Weet jij ze nog? Schrijf ze dan gauw op want ze zijn belangrijker dan je denkt. Deze herinneringen kunnen je iets vertellen […]
Introductie Het binnenhalen van talentvolle medewerkers, het vergroten van de productiviteit van medewerkers, employee branding en digitalisering. Zomaar wat prioriteiten van de Human Resources afdeling om als bedrijf te kunnen blijven groeien […]
Introductie We kennen ze nog van de middelbare school. De mentor. Iemand die als een meer ervaren persoon een minder ervaren persoon begeleidt (bron: Wikipedia). Wat een waardevolle opdracht! En bijzonder gewenst in […]
Introductie Het gedrag van leidinggevenden heeft grote invloed op de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Zo kan bazig gedrag zorgen voor verlies van talent, kennis en inzet. Leiderschap daarentegen, zet medewerkers juist […]
De zomer is aangebroken en dat betekent tijd voor reflectie. Bijvoorbeeld over waarom je doet wat je doet en de impact die je hiermee kunt creëren voor anderen vanuit je werkervaring, vaardigheden […]
Introductie We vergaderen ons suf. Letterlijk. Want veel vergaderen betekent vermoeidheid en een hoge werkdruk. Maar we kunnen niet zonder. Aan de slag Met deze tips plan jij vergaderingen die jouw collega’s […]
Naar Morgen 