Naar Morgen

Ontwikkel een inwerkprogramma voor meer loyale en betrokken medewerkers

Posted on 15 maart 201812 januari 2021 by Boukje van der Pant

De arbeidsmarkt is krap, talent wordt schaars en dus moeten werkgevers steeds meer hun best doen om medewerkers te binden aan hun bedrijf. En dat stopt (voorlopig) niet als het arbeidscontract eenmaal is getekend. Onderzoek toont aan dat 86% van de nieuwe medewerkers binnen 6 maanden de keuze maakt om...Lees meer

Hierdoor blijf jij groeien en bloeien

Posted on 12 maart 201812 januari 2021 by Boukje van der Pant

Persoonlijke groei. Belangrijk om ons leven te verrijken, ons potentieel te benutten of te ontwikkelen, onze identiteit te versterken, onze dromen te verwezenlijken en te voldoen aan onze behoefte tot zelfontwikkeling. Best interessant dus om hier (blijvend) in te investeren en (nog) meer voldoening te vinden. Voor vele is persoonlijke...Lees meer

Waarom managers jouw bedrijf kapitalen kosten (en wat je daaraan kunt doen)

Posted on 8 maart 201812 januari 2021 by Boukje van der Pant

Geen bedrijf zonder manager. Zij vormen in menig organisatie het fundament; ze houden zich aan de regels en hebben alles onder controle. Werk wordt goed gedelegeerd en de resultaten worden behaald. Er heerst stabiliteit en controle. Jaar in, jaar uit. Maar het fundament wankelt. De medewerkersbetrokkenheid is laag en dat kost bedrijven een...Lees meer

Zo ontwikkel jij jouw empathisch vermogen

Posted on 6 maart 201812 januari 2021 by Boukje van der Pant

Verbondenheid is een van onze basisbehoeften en komt tot stand met ons empathisch vermogen. Door empathie te tonen verplaatsen we ons in de schoenen van iemand anders, in plaats van jezelf. En dat heeft vele voordelen: Je voelt je er beter door. Empathie verlaagd stress, bevordert verbondenheid, vertrouwen, heling, (persoonlijke)...Lees meer

Dit zijn de aandachtspunten voor een betrokken organisatiecultuur in jouw bedrijf.

Posted on 1 maart 201812 januari 2021 by Boukje van der Pant

Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers en een betere reputatie. Kortom, betrokken medewerkers verzetten meer werk. “Ik werk hier om dat ik mij verbonden voel...Lees meer

Persoonlijk leiderschap in 6 stappen

Posted on 21 november 201720 maart 2018 by Boukje van der Pant

Voor niets gaat de zon op. We willen van alles maar moeten er wel wat voor doen. Een nieuwe werkgever? Het ontwikkelen van vaardigheden? Een betere positie in het bedrijf? Het kan allemaal. Als jij het maar wilt. Persoonlijk leiderschap is het meest krachtige instrument wat we kunnen inzetten om...Lees meer

Vind voldoening, ontdek je purpose

Posted on 20 november 20171 september 2020 by Boukje van der Pant

Iedereen heeft ze. Momenten uit het verleden die je niet vergeet. Weet jij ze nog? Schrijf ze dan gauw op want ze zijn belangrijker dan je denkt. Deze herinneringen kunnen je iets vertellen over je purpose; de motivatie waarvoor jij s'ochtends enthousiast je bed uit stapt en impact creëert. Het is de...Lees meer

Waardering: Een krachtig instrument voor betrokkenheid en groei

Posted on 16 oktober 20171 september 2020 by Boukje van der Pant

Het binnenhalen van talentvolle medewerkers, het vergroten van de productiviteit van medewerkers, employee branding en digitalisering. Zomaar wat prioriteiten van de Human Resources afdeling om als bedrijf te kunnen blijven groeien in deze dynamische tijd. Welke besluiten er ook genomen worden, vergeet niet eerst eens je waardering uit te spreken....Lees meer

Zo ontwikkel jij jezelf van baas naar leider

Posted on 23 augustus 201712 januari 2021 by Boukje van der Pant

Het gedrag van leidinggevenden heeft grote invloed op de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Zo kan bazig gedrag zorgen voor verlies van talent, kennis en inzet. Leiderschap daarentegen, zet medewerkers juist in hun kracht en creëert impact en groei. Voor jezelf, je medewerkers, het bedrijf én de (internationale) gemeenschap. De...Lees meer

Het strijdplan voor het (blijvend) tonen van discipline

Posted on 20 juni 201712 januari 2021 by Boukje van der Pant

Discipline. De belangrijkste vaardigheid als je bepaald gedrag (structureel) wilt ontwikkelen. Discipline is niet makkelijk. Er zijn hoge bergen en diepe dalen, maar de eindbestemming is helder: Nieuwe kansen. Nieuwe mogelijkheden. Een nieuw leven! Discipline is a muscle you can exercise and strengthen! De route Naar Morgen Creëer een goed...Lees meer