Weg met dat stof! Zo wordt de vereniging hip voor nieuwe generaties.

Verenigingen hebben een doel. Zo ontwikkelen ze individuen, bedrijven of panden. We sluiten ons graag aan, in ruil voor belangenbehartiging, kennis en een gelijkgestemd netwerk. Juist nu de dynamiek versneld, wij steeds meer purpose zoeken in ons leven en ons persoonlijk willen blijven ontwikkelen, bieden verenigingen toegevoegde waarde voor menig...Lees meer

De arbeidsmarkt is krap; zo blijft jouw bedrijf aantrekkelijk.

De arbeidsmarkt is gespannen koppen diverse media vorige week. Het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers hoort weer bovenaan het prioriteitenlijstje van werkgevers. Net als het behouden overigens; de kosten van het verliezen van een medewerker lopen al gauw op tot twee keer het jaarsalaris.   Om medewerkers te blijven binden aan...Lees meer

Deze initiatieven zorgen voor een gezonde werk/privé balans

Het aantal meldingen van medewerkers met burn-out klachten is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. In 2016 had bijna 15 procent van de werknemers tussen de 15 tot 75 jaar last van werkgerelateerde psychische vermoeidheid (burn-outklachten), vrouwen iets vaker dan mannen. Met een kostenpost van 1,8 miljard euro is de aandacht voor het...Lees meer

Waardering: Een krachtig instrument voor betrokkenheid en groei

Het binnenhalen van talentvolle medewerkers, het vergroten van de productiviteit van medewerkers, employee branding en digitalisering. Zomaar wat prioriteiten van de Human Resources afdeling om als bedrijf te kunnen blijven groeien in deze dynamische tijd. Welke besluiten er ook genomen worden, vergeet niet eerst eens je waardering uit te spreken....Lees meer

Meer betrokkenheid? Introduceer het mentorschap!

We kennen ze nog van de middelbare school. De mentor. Iemand die als een meer ervaren persoon een minder ervaren persoon begeleidt (bron: Wikipedia). Wat een waardevolle opdracht! En bijzonder gewenst in organisaties. Het zorgt er namelijk voor dat medewerkers direct goed kunnen worden ingewerkt en kunnen blijven groeien en bloeien...Lees meer

Betrokken organisaties leveren meer dan alleen winst

Betrokkenheid is een strategie Naar Morgen en levert meer winst op dan een strategie die louter focust op het maximaliseren van de winst. In betrokken organisaties staat het aangaan van duurzame relaties centraal, gebaseerd op: Vertrouwen Synergie/goede samenwerking Overeenkomende waarden en normen Wederkerigheid Open communicatie Waardering. Leiders van deze organisaties...Lees meer