Waarom managers jouw bedrijf kapitalen kosten (en wat je daaraan kunt doen)

Posted on by Boukje van der Pant
Geen bedrijf zonder manager. Zij vormen in menig organisatie het fundament; ze houden zich aan de regels en hebben alles onder controle. Werk wordt goed gedelegeerd en de resultaten worden behaald. Er heerst stabiliteit en controle. Jaar in, jaar uit. Maar het fundament wankelt. De medewerkersbetrokkenheid is laag en dat kost bedrijven een...Lees meer

Ontwikkel je empathisch vermogen voor meer verbondenheid en leiderschap in jouw leven.

Posted on by Boukje van der Pant
Verbondenheid is een van onze basisbehoeften en komt tot stand met ons empathisch vermogen. Door empathie te tonen verplaatsen we ons in de schoenen van iemand anders, in plaats van jezelf. En dat heeft vele voordelen: Je voelt je er beter door. Empathie verlaagd stress, bevordert verbondenheid, vertrouwen, heling, (persoonlijke)...Lees meer

Dit zijn de aandachtspunten voor een betrokken organisatiecultuur in jouw bedrijf.

Posted on by Boukje van der Pant
Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers en een betere reputatie. Kortom, betrokken medewerkers verzetten meer werk.  “Ik werk hier om dat ik mij verbonden voel...Lees meer

Weg met dat stof! Zo wordt de vereniging hip voor nieuwe generaties.

Posted on by Boukje van der Pant
Verenigingen hebben een doel. Zo ontwikkelen ze individuen, bedrijven of panden. We sluiten ons graag aan, in ruil voor belangenbehartiging, kennis en een gelijkgestemd netwerk. Juist nu de dynamiek versneld, wij steeds meer purpose zoeken in ons leven en ons persoonlijk willen blijven ontwikkelen, bieden verenigingen toegevoegde waarde voor menig...Lees meer

De arbeidsmarkt is krap; zo blijft jouw bedrijf aantrekkelijk.

Posted on by Boukje van der Pant
De arbeidsmarkt is gespannen koppen diverse media vorige week. Het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers hoort weer bovenaan het prioriteitenlijstje van werkgevers. Net als het behouden overigens; de kosten van het verliezen van een medewerker lopen al gauw op tot twee keer het jaarsalaris.   Om medewerkers te blijven binden aan...Lees meer