Dit zijn de aandachtspunten voor een betrokken organisatiecultuur in jouw bedrijf.

Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers en een betere reputatie. Kortom, betrokken medewerkers verzetten meer...Lees meer

De arbeidsmarkt is krap; zo blijft jouw bedrijf aantrekkelijk.

De arbeidsmarkt is gespannen koppen diverse media vorige week. Het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers hoort weer bovenaan het prioriteitenlijstje van werkgevers. Net als het behouden overigens; de kosten van het verliezen van een medewerker lopen al gauw op tot twee...Lees meer

Deze initiatieven zorgen voor een gezonde werk/privé balans

Het aantal meldingen van medewerkers met burn-out klachten is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. In 2016 had bijna 15 procent van de werknemers tussen de 15 tot 75 jaar last van werkgerelateerde psychische vermoeidheid (burn-outklachten), vrouwen iets vaker dan mannen. Met een...Lees meer