Naar Morgen

De impact van werkstress op de thuissituatie.

Posted on 14 februari 201914 februari 2019 by Boukje van der Pant

Het gebrek aan autonomie en de hoge taakeisen op de werkvloer bezorgt medewerkers veel stress, zo blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO. Maar niet alleen zij ervaren consequenties hiervan. Ook de thuissituatie ondervindt veel hinder. Van een verhoogt risico op ziekten (kanker, hart- en vaatziekten), geweld (Universiteit van Tilburg)...Lees meer

Vijf oplossingen ter voorkoming van (werkgerelateerde) burn-outs

Posted on 14 februari 201914 februari 2019 by Boukje van der Pant

Al jaren kampen veel werknemers met burn-out klachten, veroorzaakt door onder andere een hoge werkdruk (40%) en het gebrek aan autonomie (45%). Wat resulteert in een kostenpost voor het bedrijfsleven van maar liefst 9 miljard. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 die TNO op 31 januari 2019 publiceerde. Uit het...Lees meer

Harder werken? Toon liever betrokkenheid!

Posted on 29 november 2018 by Boukje van der Pant

Er moet slimmer worden gewerkt om de arbeidsproductiviteit de vergroten, zo concludeert het CPB na onderzoek te hebben gedaan naar de matige loonstijging van de afgelopen jaren. Maar naast het investeren in innovatie, kennis en onderwijs ligt er in dit kader al jaren in menig organisatie een grote kans te...Lees meer

Kies voor geluk (én gezondheid)!

Posted on 20 november 201829 november 2018 by Boukje van der Pant

Geluk. We streven het allemaal iedere dag na. Meer succes, meer geld, meer vrienden.. Maar de druk die we ons hiervoor opleggen heeft een behoorlijke impact op onze gemoedstoestand. Inmiddels is volgens het Factsheet Werkstress van TNO Arbeid (2014) stress de oorzaak voor 36% van het ziekteverzuim en werkt volgens...Lees meer

Doorbreek die muren!

Posted on 5 juli 201829 november 2018 by Boukje van der Pant

Dit artikel is verschenen in Montessori Magazine, thema Bevrijd? Jaargang 41, nummer 3, juni 2018. De eerste schooldag is voor vele kinderen een spannende dag en behoort tot één van de eerste (bewuste) momenten waar zij kennismaken met de wereld buiten hun comfortzone; de situatie waarbinnen iemand zich veilig en...Lees meer

Ontwikkel een inwerkprogramma voor meer loyale en betrokken medewerkers

Posted on 15 maart 201829 november 2018 by Boukje van der Pant

De arbeidsmarkt is krap, talent wordt schaars en dus moeten werkgevers steeds meer hun best doen om medewerkers te binden aan hun bedrijf. En dat stopt (voorlopig) niet als het arbeidscontract eenmaal is getekend. Onderzoek toont aan dat 86% van de nieuwe medewerkers binnen 6 maanden de keuze maakt om...Lees meer

Hierdoor blijf jij groeien en bloeien

Posted on 12 maart 201829 november 2018 by Boukje van der Pant

Persoonlijke groei. Belangrijk om ons leven te verrijken, ons potentieel te benutten of te ontwikkelen, onze identiteit te versterken, onze dromen te verwezenlijken en te voldoen aan onze behoefte tot zelfontwikkeling. Best interessant dus om hier (blijvend) in te investeren en (nog) meer voldoening te vinden. Voor vele is persoonlijke...Lees meer

Waarom managers jouw bedrijf kapitalen kosten (en wat je daaraan kunt doen)

Posted on 8 maart 201829 november 2018 by Boukje van der Pant

Geen bedrijf zonder manager. Zij vormen in menig organisatie het fundament; ze houden zich aan de regels en hebben alles onder controle. Werk wordt goed gedelegeerd en de resultaten worden behaald. Er heerst stabiliteit en controle. Jaar in, jaar uit. Maar het fundament wankelt. De medewerkersbetrokkenheid is laag en dat kost bedrijven een...Lees meer

Ontwikkel je empathisch vermogen voor meer verbondenheid en leiderschap in jouw leven.

Posted on 6 maart 201829 november 2018 by Boukje van der Pant

Verbondenheid is een van onze basisbehoeften en komt tot stand met ons empathisch vermogen. Door empathie te tonen verplaatsen we ons in de schoenen van iemand anders, in plaats van jezelf. En dat heeft vele voordelen: Je voelt je er beter door. Empathie verlaagd stress, bevordert verbondenheid, vertrouwen, heling, (persoonlijke)...Lees meer

Dit zijn de aandachtspunten voor een betrokken organisatiecultuur in jouw bedrijf.

Posted on 1 maart 201829 november 2018 by Boukje van der Pant

Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers en een betere reputatie. Kortom, betrokken medewerkers verzetten meer werk. “Ik werk hier om dat ik mij verbonden voel...Lees meer