Introductie

Volgens de laatste officiële meting is slechts 9% van de Nederlandse medewerkers betrokken (Gallup). En dat is schadelijk. Schadelijk voor de winst van het bedrijf, voor de organisatiecultuur en de inzet en loyaliteit van de medewerker. Iedere betrokken medewerker levert veel geld op dus kom in actie!

Inhoud

We kennen ze nog van de middelbare school. De mentor. Iemand die als een meer ervaren persoon een minder ervaren persoon begeleidt (bron: Wikipedia). Wat een waardevolle opdracht! En bijzonder gewenst in organisaties. Het zorgt er namelijk voor dat medewerkers direct goed kunnen worden ingewerkt, betrokken blijven en in hun kracht kunnen blijven functioneren.

Mentors in organisaties:

  • Houd mensen bevlogen
  • Benut ieders potentieel
  • Begeleid van purpose naar impact.
  • Bevordert persoonlijk leiderschap.
  • Helpt met het verwezenlijken van dromen.

Meer informatie over het mentorschap in organisaties lees je in ons gratis whitepaper
Het mentorschap – Groei voor iedereen!

Er is veel werk te verrichten. Want niet iedereen heeft zelf de mogelijkheden om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen. En daarmee verliezen we potentieel of talenten die jouw organisatie hard nodig heeft! Daarnaast bespaar je op dure trainingen en voorkom je mislukte promoties, inwerktrajecten en het vertrek van medewerkers.