Weg met dat stof! Zo wordt de vereniging hip voor nieuwe generaties.

Verenigingen hebben een doel. Zo ontwikkelen ze individuen, bedrijven of panden. We sluiten ons graag aan, in ruil voor belangenbehartiging, kennis en een gelijkgestemd netwerk. Juist nu de dynamiek versneld, wij steeds meer purpose zoeken in ons leven en ons persoonlijk willen blijven ontwikkelen, bieden verenigingen toegevoegde waarde voor menig...Lees meer

De arbeidsmarkt is krap; zo blijft jouw bedrijf aantrekkelijk.

De arbeidsmarkt is gespannen koppen diverse media vorige week. Het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers hoort weer bovenaan het prioriteitenlijstje van werkgevers. Net als het behouden overigens; de kosten van het verliezen van een medewerker lopen al gauw op tot twee keer het jaarsalaris.   Om medewerkers te blijven binden aan...Lees meer

Hiermee vergroot jij de productiviteit van jouw organisatie

De productiviteit van medewerkers is voor menig organisatie een uitdaging. Diverse managementsystemen en bonusregelingen worden ingezet om ze zo hard mogelijk te laten werken. Individueel. En laat dat nou net dé producitiveitskiller zijn. De oplossing om de productiviteit van jouw organisatie te vergroten is....juist ja samenwerken. De route Naar Morgen Met...Lees meer

Betrokkenheid aan tafel: Aandachtspunten voor een gezonde vergadercultuur

We vergaderen ons suf. Letterlijk. Want veel vergaderen betekent vermoeidheid en een hoge werkdruk. Maar we kunnen niet zonder. Met deze tips plan jij vergaderingen die jouw collega's (actief) willen bijwonen: Elimineer het aantal vergaderingen en bevorder samenwerking in de organisatie. Laat zo min mogelijk deelnemers toe tot een vergadering...Lees meer

Bruggen slaan voor een betere wereld

In september 2015 zijn de Global Goals for Sustainable Development vastgesteld. Van overheden, burgers, maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven wordt actie verwacht. De uitdaging is groot, dus gezamenlijkheid is van belang! De vertaalslag voor ons allemaal is al aanwezig en ook vele maatschappelijke organisaties flirten inmiddels met het bedrijfsleven  onder andere...Lees meer

Betrokkenheid als kernthema in het MVO-beleid

Het vakgebied maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) heeft zich de afgelopen jaren flink ontwikkeld. Waar het begon met milieuaangelegenheden en andere ‘groene’ initiatieven, is MVO inmiddels bij vele bedrijven volledig geïntegreerd in het bedrijfsproces en zorgt het integrale MVO team ervoor dat verschillende kernthema's (arbeidsomstandigheden, inkoop, energie, afval, verpakkingen e.d.) worden...Lees meer

Van nevenfunctie naar Werk met Impact

Afgelopen periode heb ik geïnvesteerd in mijn persoonlijke ontwikkeling. Met mijn vrijwilligersfunctie als bestuurslid bij een Montessori Vereniging, die ik sinds juni 2014 bekleed, heb ik veel meegemaakt en in korte tijd veel levenservaring opgedaan. Iemand in mijn omgeving noemde dit onlangs de ‘university of life’. En dat klopt. Het...Lees meer

Kijk eens naar buiten!

De maatschappij is in beweging en organisaties dienen mee te bewegen. Ook jouw organisatie. Er zijn uitdagingen genoeg! Het milieu. Gezondheid. Arbeidsomstandigheden. Transparantie. Kernthema's die in ieder verduurzamingsplan moeten worden opgenomen. Er gebeurt veel in onze omgeving en toch zijn wij (nog) niet in staat om betrokkenheid te tonen bij...Lees meer

Betrokkenheid met medewerkers: Nieuwe generatie, nieuwe voorwaarden

Door de toenemende arbeidsparticipatie hebben we het drukker dan ooit. We draaien onze dagen als machines. Kinderen naar de crèche. In de file. Op kantoor. Output. Controle. En gaan weer naar huis. Iedere dag. Doen we echt wat we willen? Is dit het beeld dat we voor ogen hebben als...Lees meer