Dit zijn de aandachtspunten voor een betrokken organisatiecultuur in jouw bedrijf.

Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers en een betere reputatie. Kortom, betrokken medewerkers verzetten meer werk.  “Ik werk hier om dat ik mij verbonden voel...Lees meer

De arbeidsmarkt is krap; zo blijft jouw bedrijf aantrekkelijk.

De arbeidsmarkt is gespannen koppen diverse media vorige week. Het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers hoort weer bovenaan het prioriteitenlijstje van werkgevers. Net als het behouden overigens; de kosten van het verliezen van een medewerker lopen al gauw op tot twee keer het jaarsalaris.   Om medewerkers te blijven binden aan...Lees meer

Deze initiatieven zorgen voor een gezonde werk/privé balans

Het aantal meldingen van medewerkers met burn-out klachten is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. In 2016 had bijna 15 procent van de werknemers tussen de 15 tot 75 jaar last van werkgerelateerde psychische vermoeidheid (burn-outklachten), vrouwen iets vaker dan mannen. Met een kostenpost van 1,8 miljard euro is de aandacht voor het...Lees meer

De winst van een purpose-gedreven organisatiecultuur

De purpose is een absolute must-have om de potentie van jouw organisatie beter te benutten. Met het beantwoorden van één vraag creëer jij direct waarde en winst voor jouw bedrijf.  Waarom doen we wat we doen? Bedrijven met een purpose-gedreven organisatiecultuur handelen vanuit hun motivatie in alle bedrijfsprocessen en creëren hiermee...Lees meer

Zo pak je een “giftige” medewerker aan

Wellicht heeft jouw organisatie er ook last van. Een medewerker die agressief gedrag vertoont, narcistisch is, niet te vertrouwen of passief is, niet op orde is en weigert te veranderen. Gedrag dat vaak niet wordt gedetecteerd in wervingstrajecten en wat zich vervolgens als een virus razendsnel kan verspreiden omdat we...Lees meer

Luister en ontdek!

Om medewerkers goed te laten functioneren gebruiken vele organisaties instrumenten als een beoordelingscyclus en een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Prima instrumenten; lekker efficient, makkelijk te verwerken en goed in te plannen. Medewerkers daarentegen verwachten vooral een luisterend oor. Een gesprek  over hun verdere ontwikkeling, om te klankborden of om simpelweg een schouderklopje in ontvangst te...Lees meer

Corporate Social Responsibility: Betrokkenheid is mensenwerk!

Gallup heeft onderzocht dat slechts 27% van de medewerkers zich volledig betrokken voelt bij de kernwaarden van de organisatie; wat leidt tot minder effectiviteit, (hierdoor) hogere kosten en minder winst (6%!). Denk hierbij aan hoger verloop en lagere productiviteit van medewerkers. Ter ondersteuning aan de purpose hanteert een organisatie kernwaarden...Lees meer

Werkgeven is een werkwoord

Het vertrek -of de verminderde loyaliteit- van een goede medewerker heeft behoorlijk wat impact op jouw organisatie. Met uiteraard het verlies van kennis, innovatie én productiviteit, maar wat dacht je van het effect op de organisatiecultuur en klanttevredenheid? De route Naar Morgen Het behoud van medewerkers verdient jouw continue aandacht....Lees meer