Luister en ontdek!

Om medewerkers beter te laten functioneren gebruiken vele organisaties instrumenten als een beoordelingscyclus en een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Prima instrumenten; lekker efficient, makkelijk te verwerken en goed in te plannen. Maar impact creëren kan iedere dag. Want medewerkers verwachten vooral een luisterend oor. Feedback over hun functioneren, een gesprek over hun verdere ontwikkeling...Lees meer

De werkplek Naar Morgen

De productiviteit van medewerkers draagt bij aan innovatie, groei en winst. Maar in toenemende mate wordt aangetoond dat onze hedendaagse manier van werken niet gezond en inspirerend is. Flexibel werken doen we dan ook met regelmaat, helaas met negatief effect op de kosten van zowel de werkplek als het bedrijfsrestaurant....Lees meer

De manager als relatiecoach

Regelmatig hoor ik in mijn omgeving klachten van werknemers over hun werkgever. Kort samengevat hebben ze het allemaal over “hun initiatieven die niet worden gewaardeerd door de directie” en dat “de directie weer een initiatief heeft genomen zonder ons daarbij te betrekken”. Dagelijks vindt in organisaties een totale mismatch plaats....Lees meer

Managen naar morgen

Als manager heb ik altijd getracht om mijn collega’s eigen verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun taken. Ik zette de grote lijnen uit en stuurde bij waar nodig. Als verantwoordelijke voor MVO streefde ik ernaar om mezelf overbodig te maken. In vele organisatiemodellen staat controle bij managers echter centraal, die...Lees meer

Leiders….Toon betrokkenheid!

De maatschappij is in beweging. Nadat de afgelopen jaren is gefocust op voornamelijk efficiency en economische groei, hebben organisaties tegenwoordig de uitdaging om weer een blik te werpen op de omgeving. Herstellen in plaats van beschadigen. Verantwoordelijkheid nemen. Het milieu. De zorg voor onze medewerkers. Kwaliteit in plaats van kwantiteit....Lees meer