Er moet slimmer worden gewerkt om de arbeidsproductiviteit de vergroten, zo concludeert het CPB na onderzoek te hebben gedaan naar de matige loonstijging van de afgelopen jaren. Maar naast het investeren in innovatie, kennis en onderwijs ligt er in dit kader al jaren in menig organisatie een grote kans te...Lees meer

Geen bedrijf zonder manager. Zij vormen in menig organisatie het fundament; ze houden zich aan de regels en hebben alles onder controle. Werk wordt goed gedelegeerd en de resultaten worden behaald. Er heerst stabiliteit en controle. Jaar in, jaar uit. Maar het fundament wankelt. De medewerkersbetrokkenheid is laag en dat kost bedrijven een...Lees meer

Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers en een betere reputatie. Kortom, betrokken medewerkers verzetten meer werk.  “Ik werk hier om dat ik mij verbonden voel...Lees meer

In vele organisaties ontbreekt het nog aan beleid voor de (leiderschaps)ontwikkeling van medewerkers. Natuurlijk zijn er allerlei cursussen te volgen, maar serieus...dat kan meer! Denk bijvoorbeeld eens aan de rustige zomerperiode, maar ook aan de bestaande goede voorbeelden in de organisatie. Het ontwikkelen van medewerkers is echt niet complex en...Lees meer