Waarom managers jouw bedrijf kapitalen kosten (en wat je daaraan kunt doen)

Geen bedrijf zonder manager. Zij vormen in menig organisatie het fundament; ze houden zich aan de regels en hebben alles onder controle. Werk wordt goed gedelegeerd en de resultaten worden behaald. Er heerst stabiliteit en controle. Jaar in, jaar uit. Maar het fundament wankelt. De medewerkersbetrokkenheid is laag en dat kost bedrijven een...Lees meer

Ontwikkel je empathisch vermogen voor meer verbondenheid en leiderschap in jouw leven.

Verbondenheid is een van onze basisbehoeften en komt tot stand met ons empathisch vermogen. Door empathie te tonen verplaatsen we ons in de schoenen van iemand anders, in plaats van jezelf. En dat heeft vele voordelen: Je voelt je er beter door. Empathie verlaagd stress, bevordert verbondenheid, vertrouwen, heling, (persoonlijke)...Lees meer

Deze initiatieven zorgen voor een gezonde werk/privé balans

Het aantal meldingen van medewerkers met burn-out klachten is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. In 2016 had bijna 15 procent van de werknemers tussen de 15 tot 75 jaar last van werkgerelateerde psychische vermoeidheid (burn-outklachten), vrouwen iets vaker dan mannen. Met een kostenpost van 1,8 miljard euro is de aandacht voor het...Lees meer

Waardering: Een krachtig instrument voor betrokkenheid en groei

Het binnenhalen van talentvolle medewerkers, het vergroten van de productiviteit van medewerkers, employee branding en digitalisering. Zomaar wat prioriteiten van de Human Resources afdeling om als bedrijf te kunnen blijven groeien in deze dynamische tijd. Welke besluiten er ook genomen worden, vergeet niet eerst eens je waardering uit te spreken....Lees meer

Meer betrokkenheid? Introduceer het mentorschap!

We kennen ze nog van de middelbare school. De mentor. Iemand die als een meer ervaren persoon een minder ervaren persoon begeleidt (bron: Wikipedia). Wat een waardevolle opdracht! En bijzonder gewenst in organisaties. Het zorgt er namelijk voor dat medewerkers direct goed kunnen worden ingewerkt en kunnen blijven groeien en bloeien...Lees meer

Betrokken organisaties leveren meer dan alleen winst

Betrokkenheid is een strategie Naar Morgen en levert meer winst op dan een strategie die louter focust op het maximaliseren van de winst. In betrokken organisaties staat het aangaan van duurzame relaties centraal, gebaseerd op: Vertrouwen Synergie/goede samenwerking Overeenkomende waarden en normen Wederkerigheid Open communicatie Waardering. Leiders van deze organisaties...Lees meer

Hiermee vergroot jij de productiviteit van jouw organisatie

De productiviteit van medewerkers is voor menig organisatie een uitdaging. Diverse managementsystemen en bonusregelingen worden ingezet om ze zo hard mogelijk te laten werken. Individueel. En laat dat nou net dé producitiveitskiller zijn. De oplossing om de productiviteit van jouw organisatie te vergroten is....juist ja samenwerken. De route Naar Morgen Met...Lees meer