Dit zijn de aandachtspunten voor een betrokken organisatiecultuur in jouw bedrijf.

Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder ziekteverzuim, meer nieuwe ideeën/innovatie en productiviteit, hogere klanttevredenheid en loyaliteit van medewerkers en een betere reputatie. Kortom, betrokken medewerkers verzetten meer werk.  “Ik werk hier om dat ik mij verbonden voel...Lees meer

Wie benut jouw potentieel?

Zonder dat we het doorhebben ontwikkelen we onze potentie van jongs af aan. Vanaf de geboorte nemen onze ouders de verantwoordelijkheid om ons interesses te laten verkennen, dan volgen leerkrachten, docenten en professoren die dit verder met ons uitdiepen. Maar dan. Met een hoofd vol kennis en een hart vol enthousiasme...Lees meer

De werkplek Naar Morgen

De productiviteit van medewerkers draagt bij aan innovatie, groei en winst. Maar in toenemende mate wordt aangetoond dat onze hedendaagse manier van werken niet gezond en inspirerend is. Flexibel werken doen we dan ook met regelmaat, helaas met negatief effect op de kosten van zowel de werkplek als het bedrijfsrestaurant....Lees meer

De manager als relatiecoach

Regelmatig hoor ik in mijn omgeving klachten van werknemers over hun werkgever. Kort samengevat hebben ze het allemaal over “hun initiatieven die niet worden gewaardeerd door de directie” en dat “de directie weer een initiatief heeft genomen zonder ons daarbij te betrekken”. Dagelijks vindt in organisaties een totale mismatch plaats....Lees meer