Introductie
Aankondigen in vacatureteksten dat na de motivatiebrief een assessment, een (online) kennismakingsgesprek, nog veel gesprekken, een referentie- en social media check volgen. Om vervolgens ook nog kandidaten lang te laten wachten op een reactie.
Bij voorbaat stralen veel wervingstrajacten al een gebrek uit aan vertrouwen in en betrokkenheid met de toekomstige medewerkers. Natuurlijk heeft dit impact op het aantal reacties én op de mate van inzet van de medewerker bij de aanvang van het dienstverband. Want, what you see is what you get.
Aan de slag
Leiders houden medewerkers bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen
Tips>
‘Rage applying’ is de nieuwste trend op TikTok. Dit is het.
Introductie Solliciteren op een vacature omdat er iets gebeurt is wat medewerkers niet leuk vinden bij hun huidige werkgever; ‘rage…
Deze waarden houden jouw medewerkers bevlogen
Introductie Een belangrijke voedingsbodem voor bevlogen medewerkers is de organisatiecultuur, bestaande uit waarden (wat vinden wij belangrijk?), normen (regels), rituelen…
Voel je bevlogen! Met deze tips blijf jij stralen in 2023.
Bij een nieuw jaar horen nieuwe doelen. Wat ons betreft meer stralen, geluk, positiviteit en bruisen van energie. Meer het…
Lees meer blogposts>
Nieuwsfeed>
Dagelijks verzamelen wij uit de internationale pers over bevlogenheid in jouw organisatie. Lees ze hier>
Naar Morgen 