Deze waarden houden jouw medewerkers bevlogen
Introductie Een belangrijke voedingsbodem voor bevlogen medewerkers is de organisatiecultuur, bestaande uit waarden (wat vinden wij belangrijk?), normen (regels), rituelen…
Voel je bevlogen! Met deze tips blijf jij stralen in 2023.
Bij een nieuw jaar horen nieuwe doelen. Wat ons betreft meer stralen, geluk, positiviteit en bruisen van energie. Meer het…
Aan de slag met modern(er) werkgeverschap.
Introductie Tijden veranderen. Nieuwe generaties dwingen organisaties om de spelregels te veranderen. Er is behoefte aan meer autonomie, flexibiliteit en…
Inspiratie voor het mentale gezondheidsprogramma van jouw organisatie
Introductie Het gaat nooit met iedereen altijd goed. Er zijn zorgen, beperkingen, uitdagingen die ons dagelijks leven kunnen hinderen. De…
Wat te doen met de “quiet quitters en “loud labourers”.
Introductie “Quiet quitters”, “loud labourers” en zieke medewerkers bezorgen jouw team minder productiviteit en dus ook minder nieuwe ideeën, omzet…
Maak het verschil. Dit kun je doen om pestgedrag te voorkomen.
Introductie Anderen volgen, het gemis aan warmte en geborgenheid, jaloezie..Allemaal redenen om iemand te pesten en je eigen frustraties af…
8 tips voor meer inclusie
Introductie Kunnen zijn wie we zijn, altijd en overal. Inclusiviteit is aan de orde van de dag in ieder(e) organisatie,…
Nog veel winst te behalen in het wervingsproces van leidinggevenden
Introductie Een organisatie waar medewerkers in hun kracht worden gezet zodat zij de beste prestatie kunnen leveren, begint bij het…
Zo verdien jij het vertrouwen van anderen
Introductie Om in onze kracht te komen moeten we ons eerst veilig voelen. En dat vraagt om vertrouwen. Van onze…
Met deze arbeidsvoorwaarden is jouw organisatie onweerstaanbaar
Introductie Nieuwe generaties en de krapte op de arbeidsmarkt dwingen organisaties om hun arbeidsvoorwaarden te moderniseren om getalenteerde en gemotiveerde…
Wat is jouw talent?
Introductie Iedereen heeft ze maar nog niet iedereen is zich hier bewust van. Talenten zijn je aangeboren vermogen om iets…
De kracht van tradities.
Introductie Verbondenheid, betrokkenheid, veiligheid..Belangrijke voorwaarden voor ons welbevinden in een relatie, team of gezin. Als daar aan wordt voldaan, durven…
Quiet quitting; hype of hindernis?
Introductie Nieuwe naam, dezelfde uitdaging; veel medewerkers zijn al jaren niet betrokken. De term “quiet quitting”, in juli gespot in…
Wat is jouw route naar morgen?
Introductie Of je nu 8 jaar bent, op de middelbare school zit of een baan hebt. Voor iedereen is het…
Leiderschap op afstand. Zo werkt het.
Introductie Thuiswerken tijdens de pandemie biedt een mooie kans om je leiderschapsvaardigheden als leidinggevende te verbeteren. Want door de gedwongen…
Ben betrokken; een essentiële vaardigheid voor leiders.
Introductie Er moet slimmer worden gewerkt om de arbeidsproductiviteit de vergroten, zo concludeert het CPB na onderzoek te hebben gedaan…
Ontwikkel een inwerkprogramma voor meer loyale en betrokken medewerkers
Introductie De arbeidsmarkt is krap, talent wordt schaars en dus moeten werkgevers steeds meer hun best doen om medewerkers te…
Waarom managers jouw bedrijf kapitalen kosten (en wat je daaraan kunt doen)
Introductie Geen bedrijf zonder manager. Zij vormen in menig organisatie het fundament; ze houden zich aan de regels en hebben…
Zo creëer jij meer betrokkenheid op de werkvloer
Introductie Betrokken medewerkers zijn de droom van iedere werkgever. Zonder grote investeringen zorgen zij onder andere voor meer omzet, minder…
Waardeer. Voor betrokken, bevlogen en loyale medewerkers.
Introductie Het binnenhalen van talentvolle medewerkers, het vergroten van de productiviteit van medewerkers, employee branding en digitalisering. Zomaar wat prioriteiten…
Meer betrokkenheid? Introduceer het mentorschap!
Introductie We kennen ze nog van de middelbare school. De mentor. Iemand die als een meer ervaren persoon een minder ervaren…
Zo ontwikkel jij jezelf van baas naar leider
Introductie Het gedrag van leidinggevenden heeft grote invloed op de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Zo kan bazig gedrag zorgen…
Groeien en bloeien met vrijwilligerswerk
De zomer is aangebroken en dat betekent tijd voor reflectie. Bijvoorbeeld over waarom je doet wat je doet en de…
Betrokkenheid aan tafel: Aandachtspunten voor een gezonde vergadercultuur
Introductie We vergaderen ons suf. Letterlijk. Want veel vergaderen betekent vermoeidheid en een hoge werkdruk. Maar we kunnen niet zonder.…
Deze medewerkers nemen ontslag (en zo voorkom je het)
Introductie Het gebrek aan medewerkersbetrokkenheid in de organisatie kan ervoor zorgen dat (talentvolle) medewerkers besluiten om jouw bedrijf te verlaten.…
De winst van een purpose-gedreven organisatiecultuur
Introductie De purpose is een absolute must-have om de potentie van jouw organisatie beter te benutten. Met het beantwoorden van…
Medewerkersbetrokkenheid: De wereldwijde aandachtspunten
Introductie Er valt voor organisaties nog veel te winnen als het gaat om de betrokkenheid van medewerkers, zo blijkt uit…
Dansen op kantoor – doe eens gek én gezond!
Introductie Vele organisaties besteden in toenemende mate aandacht aan de (mentale) gezondheid van medewerkers. En terecht! Want gezonde medewerkers presteren…
Vijf inspirerende initiatieven voor de ontwikkeling van medewerkers
Introductie Nog niet alle bedrijven hebben een aanpak voor de (leiderschaps)ontwikkeling van medewerkers. Naast het aanbieden van (online) trainingen en…
Wie benut jouw potentieel?
Introductie Zonder dat we het doorhebben ontwikkelen we ons potentieel van jongs af aan. Vanaf de geboorte nemen onze ouders de…
The Chief Empowerment Officer 