Introductie

Er zijn veel factoren die zorgen voor de continuïteit van jouw organisatie. Bevlogen, gezonde medewerkers bijvoorbeeld, waarvoor modern(er) werkgeverschap en leiderschapsontwikkeling (management development) en medewerkersbetrokkenheid van essentieel belang zijn. Maar ook succession planning, inclusie en het behoud van talent (fly risk).

Voor het in kaart brengen, meten en analyseren van deze variabelen kan een HR dashboard worden ingezet, waarmee sveel inzicht wordt verkregen in de operatie en (strategische) besluiten naar morgen beter kunnen worden gemaakt.

Aan de slag

Leiders houden zichzelf én anderen bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen

HR dashboard

Momenteel werken wij aan een HR Dashboard voor people analytics. Meer informatie volgt spoedig. Laat je ondertussen inspireren naar meer bevlogenheid met onze nieuwsfeed.

uit de pers

• Is the age of the empowered employee over?
• To Prevent Burnout Try These Two Leadership Tactics
• 'Rage Applying' Shows Workplace Deficits That Need to be Addressed
• Three Proven Leadership Strategies To Increase Attraction, Retention & Engagement
• What Makes Gen Z Different, And Not So Different, From Older Employees

Naar de nieuwsfeed>