Organisatiecultuur

Introductie

Het wenselijke gedrag van medewerkers wordt geborgd met de organisatiecultuur. Het geheel van waarden (wat vinden wij belangrijk?), normen (regels), rituelen (opeenvolgende activiteiten in een bepaalde volgorde, bijvoorbeeld het bedritueel) en tradities (momenten die herhaald worden), allemaal onder de hoed van een visie (langetermijnperspectief).

Hierom!

Een organisatiecultuur is belangrijk. Het zorgt voor goede onderlinge relaties, stabiliteit en rust; iedereen voelt zich veilig, mag zichzelf zijn en weet wat er wordt verwacht. De organisatiecultuur is dus een (hele) goede voedingsbodem voor bevlogenheid en productiviteit. Maar er is meer:

  • Sterke identiteit van je bedrijf
  • Loyaliteit van medewerkers
  • Meer aantrekkingskracht van nieuwe medewerkers
  • Hogere klanttevredenheid
  • Minder afwezigheidsmeldingen
  • Meer nieuwe ideeën
  • Hogere medewerkersbetrokkenheid.

Aan de slag

Leiders houden medewerkers bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen

Tips

Meer tips>

inspiratie

Dagelijks verzamelen wij voor jou artikelen uit de pers over meer bevlogenheid in jouw organisatie met de organisatiecultuur. Naar de nieuwsfeed>