Introductie
Medewerkers die weten waar ze goed (en minder goed) in zijn, nieuwsgierig zijn, hindernissen nemen om in goede samenwerking tot (creatieve) oplossingen te komen voor jouw bedrijf. Die doelen stellen, verantwoordelijkheid nemen en doorzetten. Zowel thuis als op het werk. En medewerkers die weten hoe ze zich kunnen reguleren om mentaal gezond te blijven.
Persoonlijk leiderschap bevordert ieders zelfvertrouwen en focus. Doen wat ze het liefste doen, hun eigen route kiezen, hun potentieel benutten en (mentaal) gezond blijven.
Aan de slag
Leiders houden zichzelf én anderen bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen
tips
ontwikkel je leiderschapsvaardigheden
Jouw persoonlijk leiderschap kun je zelf ontwikkelen. Bekijk alle vaardigheden en start vandaag nog!
- Toon inzet. Schrijf je doelen op, maak een planning en ga gedisciplineerd aan de slag.
- Overwin hindernissen.
- Vier je fouten
- Zet door
- Reflecteer en ga door tot je doel is bereikt.
Uit de pers
Naar de nieuwsfeed>
inspiratie
hulp nodig? bestel ons werkboek
Met De route naar morgen – Werken aan persoonlijk leiderschap gaan medewerkers aan de slag met het versterken van hun persoonlijk leiderschap. Ze ontdekken hun talenten en karaktereigenschappen waarmee jz het verschil kunnen maken. Ze maken kennis met vaardigheden die ze nodig hebben om hindernissen te overwinnen, door te zetten en hun dromen te verwezenlijken. Ze leren bovenal dat met hun inzet álles mogelijk is. Wat wordt hun bestemming?
Inclusief:
- Planning- en reflectiepagina’s.
- Vragenlijst voor het meten van de betrokkenheid van leidinggevenden.
Naar het werkboek>
The Chief Empowerment Officer 