Introductie We kennen ze nog van de middelbare school. De mentor. Iemand die als een meer ervaren persoon een minder ervaren persoon begeleidt (bron: Wikipedia). Wat een waardevolle opdracht! En bijzonder gewenst in […]
Introductie Het gedrag van leidinggevenden heeft grote invloed op de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Zo kan bazig gedrag zorgen voor verlies van talent, kennis en inzet. Leiderschap daarentegen, zet medewerkers juist […]
De zomer is aangebroken en dat betekent tijd voor reflectie. Bijvoorbeeld over waarom je doet wat je doet en de impact die je hiermee kunt creëren voor anderen vanuit je werkervaring, vaardigheden […]
Introductie We vergaderen ons suf. Letterlijk. Want veel vergaderen betekent vermoeidheid en een hoge werkdruk. Maar we kunnen niet zonder. Aan de slag Met deze tips plan jij vergaderingen die jouw collega’s […]
Introductie Het gebrek aan medewerkersbetrokkenheid in de organisatie kan ervoor zorgen dat (talentvolle) medewerkers besluiten om jouw bedrijf te verlaten. Herken jij ze? Kom dan in actie en voorkom verlies aan talent. […]
Introductie De purpose is een absolute must-have om de potentie van jouw organisatie beter te benutten. Met het beantwoorden van één vraag creëer jij direct waarde en winst voor jouw bedrijf; Waarom […]
Introductie Discipline. De belangrijkste vaardigheid als je jezelf wilt ontwikkelen en je dromen wilt verwezenlijken. Met de volgende tips helpen wij je op weg. Aan de slag Creëer een goed moment om […]
Introductie Er valt voor organisaties nog veel te winnen als het gaat om de betrokkenheid van medewerkers, zo blijkt uit het onderzoek The Broken Bridges of the Workplace, 2017 Employee Engagement Report van TINYpulse. De […]
The Chief Empowerment Officer 