Introductie “Quiet quitters”, “loud labourers” en zieke medewerkers bezorgen jouw team minder productiviteit en dus ook minder nieuwe ideeën, omzet en winst. Quiet quitters zijn medewerkers die besluiten om nog maar het […]
Introductie Zelfvertrouwen, weerbaarheid, mentale gezondheid en bevlogenheid. Persoonlijk leiderschap is ook voor kinderen ontzettend belangrijk. Sterker nog, ze vormen een bron van inspiratie voor volwassenen. Hun grote dromen, hun nieuwsgierigheid, positiviteit en […]
Introductie Anderen volgen, het gemis aan warmte en geborgenheid, jaloezie..Allemaal redenen om iemand te pesten en je eigen frustraties af te reageren. Op het schoolplein, op de werkvloer, in het gezin en/of op […]
Introductie Kunnen zijn wie we zijn, altijd en overal. Inclusiviteit is aan de orde van de dag in ieder(e) organisatie, school en gezin. En terecht. We selecteren nog veel aan de voordeur […]
Introductie Een organisatie waar medewerkers in hun kracht worden gezet zodat zij de beste prestatie kunnen leveren, begint bij het aanstellen van een capabele leidinggevende en niet iemand die het “verdiend”. Een […]
Introductie Om in onze kracht te komen moeten we ons eerst veilig voelen. En dat vraagt om vertrouwen. Van onze leidinggevende, leerkrachten, docenten en ouders. We moeten het verdienen, iemands vertrouwen. En […]
Introductie Nieuwe generaties en de krapte op de arbeidsmarkt dwingen organisaties om hun arbeidsvoorwaarden te moderniseren om getalenteerde en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en bevlogen aan het werk te houden. Waar […]
Introductie Iedereen heeft ze maar nog niet iedereen is zich hier bewust van. Talenten zijn je aangeboren vermogen om iets goed te kunnen. Honkbal, zingen, rekenen, empathie..Er zijn vele verschillende talenten en […]
The Chief Empowerment Officer 