Introductie

Tijden veranderen. Nieuwe generaties dwingen organisaties om de spelregels te veranderen. Er is behoefte aan meer autonomie, flexibiliteit en vrije tijd voor hobbies en dromen. Aan minder stress en zorgen. Aan doen wat we leuk vinden en daarmee het verschil maken voor organisaties. Aan inzet tonen omdat we daar waardering voor krijgen. Kortom, er is steeds meer behoefte aan samenwerking en maatwerk. Met een positief effect op de medewerker, de organisatie en de samenleving als geheel.

Aan de slag

Selecteer leiders. Leidinggevenden die het goede voorbeeld zijn, die zich inleven, luisteren en handelen naar behoeften, samenwerken, integer, kwetsbaar en authentiek zijn. Die medewerkers coachen, ontwikkelen en van opbouwende feedback voorzien.

Ontwikkel persoonlijk leiderschap. Medewerkers die zichzelf kennen, weten wat ze willen bereiken, wat hun talenten zijn en hoe ze daarmee het verschil kunnen maken is goed voor hunzelf, maar ook voor organisaties. Benut hun krachten en laat ze stralen!

Iedereen hoort erbij. Ruimbaan voor maatwerkoplossingen en daarmee een nieuwe talentenpool.

Persoonlijke arbeidsvoorwaarden. Want niet iedereen heeft behoefte aan een sportschool of fietsplan.

****

Leiders houden medewerkers bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen

Meer inspiratie vind je in ons magazine Modern werkgeverschap.


Ook interessant

Zo werf je talent.
Betrokkenheid Mentorschap Modern werkgeverschap Werving & selectie

Zo werf je talent.

Introductie Aankondigen in vacatureteksten dat na de motivatiebrief een assessment, een (online) kennismakingsgesprek, nog veel gesprekken, een referentie- en social…
Read More
Droom groot! Het mooiste advies dat je iemand kunt geven.
Doorzettingsvermogen Modern werkgeverschap Persoonlijk leiderschap

Droom groot! Het mooiste advies dat je iemand kunt geven.

Introductie Uit onderzoek blijkt keer op keer dat grote dromen zorgen voor succes. En dat is niet gek. Een grote…
Read More
Aan de slag met moderner werkgeverschap.
Betrokkenheid Management development Modern werkgeverschap Persoonlijk leiderschap Talentontwikkeling

Aan de slag met moderner werkgeverschap.

Introductie Tijden veranderen. Nieuwe generaties dwingen organisaties om de spelregels te veranderen. Er is behoefte aan meer autonomie, flexibiliteit en…
Read More
Inspiratie voor het mentale gezondheidsprogramma van jouw organisatie
Mentale gezondheid Mentorschap Modern werkgeverschap Persoonlijk leiderschap

Inspiratie voor het mentale gezondheidsprogramma van jouw organisatie

Introductie Het gaat nooit met iedereen altijd goed. Er zijn zorgen, beperkingen, uitdagingen die ons dagelijks leven kunnen hinderen. De…
Read More
Wat te doen met de “quiet quitters en “loud labourers”.
Modern werkgeverschap Talentontwikkeling Werving & selectie

Wat te doen met de “quiet quitters en “loud labourers”.

Introductie “Quiet quitters”, “loud labourers” en zieke medewerkers bezorgen jouw team minder productiviteit en dus ook minder nieuwe ideeën, omzet…
Read More
Maak het verschil. Zo voorkom je pestgedrag.
Betrokkenheid Empathie Gezin Management development Modern werkgeverschap Persoonlijk leiderschap Talentontwikkeling

Maak het verschil. Zo voorkom je pestgedrag.

Introductie Anderen volgen, het gemis aan warmte en geborgenheid, jaloezie..Allemaal redenen om iemand te pesten en je eigen frustraties af…
Read More
1 2 3