Introductie

Het gaat nooit met iedereen altijd goed. Er zijn zorgen, beperkingen, uitdagingen die ons dagelijks leven kunnen hinderen. De ene persoon ervaart dit heftiger dan de andere persoon. En dat is prima, want iedereen is anders en iedereen hoort erbij.

Met een programma voor mentale gezondheid kun je medewerkers die op enig moment in hun leven worstelen helpen om weer in hun kracht te komen. Daarnaast toont dit initiatief ook nog eens aan dat jouw organisatie zich inzet voor inclusie. Een dubbelslag voor meer bevlogenheid op de werkvloer.

Aan de slag

Met de volgende aandachtspunten kan jouw organisatie starten met een programma voor mentale gezondheid.

Bewegen. Faciliteer mogelijkheden om medewerkers in beweging te houden tijdens de werkdag. Bijvoorbeeld met een (nabijgelegen) sportschool, (uitgestippelde) wandelingen en een ruimte om te dansen (just dance).

Financieel advies. Creëer rust en stabiliteit.

Gezonde voeding. Faciliteer fruit en een gezonde lunch.

Persoonlijk leiderschap. Laat medewerkers ontdekken waar ze positieve energie (talenten, hobbies) en negatieve energie van krijgen. Pas werkzaamheden/functies daar zoveel als mogelijk op aan.

Scholing en ontwikkeling. Faciliteer adaptieve mogelijkheden zodat medewerkers kunnen blijven leren (zowel werk- als niet werkgerelateerd).

Mentorprogramma. Koppel medewerkers aan elkaar voor een luisterend oor, hulp en advies.

Community. Creëer een inclusieve community op kantoor. Met ruimte voor gezellig samenzijn (huiskamer), koken, bewegen, creativiteit en uitdaging.

Gezonde levensstijl. Inspireer medewerkers of faciliteer een coach.

****

Leiders houden medewerkers bevlogen. #naarmorgen

Meer inspiratie vind je in ons magazine Modern werkgeverschap.


Zo werf je talent.
Betrokkenheid Mentorschap Modern werkgeverschap Werving & selectie

Zo werf je talent.

Introductie Aankondigen in vacatureteksten dat na de motivatiebrief een assessment, een (online) kennismakingsgesprek, nog veel gesprekken, een referentie- en social…
Read More
Inspiratie voor het mentale gezondheidsprogramma van jouw organisatie
Mentale gezondheid Mentorschap Modern werkgeverschap Persoonlijk leiderschap

Inspiratie voor het mentale gezondheidsprogramma van jouw organisatie

Introductie Het gaat nooit met iedereen altijd goed. Er zijn zorgen, beperkingen, uitdagingen die ons dagelijks leven kunnen hinderen. De…
Read More
Wat te doen met de “quiet quitters en “loud labourers”.
Modern werkgeverschap Talentontwikkeling Werving & selectie

Wat te doen met de “quiet quitters en “loud labourers”.

Introductie “Quiet quitters”, “loud labourers” en zieke medewerkers bezorgen jouw team minder productiviteit en dus ook minder nieuwe ideeën, omzet…
Read More
8 tips voor inclusiviteit
Betrokkenheid Cultuurontwikkeling Empathie Gezin Management development Mentale gezondheid Modern werkgeverschap Persoonlijk leiderschap

8 tips voor inclusiviteit

Introductie Kunnen zijn wie we zijn, altijd en overal. Inclusiviteit is aan de orde van de dag in ieder(e) organisatie,…
Read More