Om in onze kracht te komen moeten we ons eerst veilig voelen. En dat vraagt om vertrouwen. Van onze leidinggevende, leerkrachten, docenten en ouders. We moeten het verdienen, iemands vertrouwen. En als dat er dan is voelen mensen zich veilig. Dan komen we in beweging en gaan we ervoor.

Aan de slag

Door het volgende te doen zul jij het vertrouwen van anderen verdienen en zet jij je kinderen, partner, vrienden en/of medewerkers in hun kracht.

Ben integer en kom op voor het goede.

Ben het goede voorbeeld. Kom afspraken na handel conform de cultuur van de organisatie, het team of gezin.

Waardeer. Geef eens een complimentje en/of uit je dankbaarheid.

Respecteer iedereen. Oordeel niet.

Praat openlijk over je fouten. Geef ze toe en laat zien dat je ervan leert.

Communiceer effectief. Zorg dat anderen op je kunnen bouwen

Maak er een feestje van. Ben positief en creëer een goede sfeer.

****

Leiders houden mensen bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen


Ook interessant

Betrokkenheid Empathie Gezin Management development Persoonlijk leiderschap Talentontwikkeling Werk

Maak het verschil: Stop pesten (preventief).

Anderen volgen, het gemis aan warmte en geborgenheid, jaloezie..Allemaal redenen om iemand te pesten en je eigen frustraties af te…
Read More
8 tips voor inclusiviteit
Betrokkenheid Empathie Gezin Management development Mentale gezondheid Persoonlijk leiderschap Werk

8 tips voor inclusiviteit

Kunnen zijn wie we zijn, altijd en overal. Inclusiviteit is aan de orde van de dag in ieder(e) organisatie, school…
Read More
Betrokkenheid Empathie Management development Persoonlijk leiderschap Talentontwikkeling Werk

Nog veel winst te behalen in het wervingsproces van leidinggevenden

Een organisatie waar medewerkers in hun kracht worden gezet zodat zij de beste prestatie kunnen leveren, begint bij het aanstellen…
Read More
1 2 3 13