Gezien de krapte op de arbeidsmarkt zullen bedrijven alles uit de kast moeten trekken om getalenteerde en gemotiveerde mensen aan te trekken en binnen te houden. Waar eindejaarsuitkeringen, hybride werken, scholing & ontwikkelingstrajecten en bonusregelingen inmiddels aan de orde zijn, kunnen leiders nog veel meer voordelen toevoegen om medewerkers over de streep te trekken.

Aan de slag

  • Financieel advies
  • Mentale gezondheid
  • Gezondheidsfaciliteiten
  • Schulden kwijtschelding
  • Vrijwilligerswerk doen tijdens werktijd
  • Feesten (Halloween, Suikerfeest, Kerstmis, Thanksgiving, Pasen)
  • Voordelen voor huisdieren
  • Kinderopvang op het werk
  • Betaling op verzoek
  • Tekenbonus
  • Sportfaciliteiten, massages en yoga
  • Gratis boeken
  • Vergoeding huishoudster
  • Werkweek zonder officieel aantal uren
  • Meer vakantiedagen.

****

Leiders houden medewerkers bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen


Ook interessant

Betrokkenheid Empathie Gezin Management development Persoonlijk leiderschap Talentontwikkeling Werk

Maak het verschil: Stop pesten (preventief).

Anderen volgen, het gemis aan warmte en geborgenheid, jaloezie..Allemaal redenen om iemand te pesten en je eigen frustraties af te…
Read More
8 tips voor inclusiviteit
Betrokkenheid Empathie Gezin Management development Mentale gezondheid Persoonlijk leiderschap Werk

8 tips voor inclusiviteit

Kunnen zijn wie we zijn, altijd en overal. Inclusiviteit is aan de orde van de dag in ieder(e) organisatie, school…
Read More
Betrokkenheid Empathie Management development Persoonlijk leiderschap Talentontwikkeling Werk

Nog veel winst te behalen in het wervingsproces van leidinggevenden

Een organisatie waar medewerkers in hun kracht worden gezet zodat zij de beste prestatie kunnen leveren, begint bij het aanstellen…
Read More
1 2 3 13