Introductie
Nieuwe generaties en de krapte op de arbeidsmarkt dwingen organisaties om hun arbeidsvoorwaarden te moderniseren om getalenteerde en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en bevlogen aan het werk te houden. Waar eindejaarsuitkeringen, hybride werken, scholing & ontwikkelingstrajecten en bonusregelingen inmiddels aan de orde van de dag zijn, kunnen leiders nog veel meer voordelen toevoegen om medewerkers over de streep te trekken.
Aan de slag
Internationaal worden hiervoor de volgende arbeidsvoorwaarden genoemd en toegepast.
- Financieel advies
- Mentale gezondheid
- Gezondheidsfaciliteiten
- Schulden kwijtschelding
- Gezamenlijke hobby uitoefening met collega’s. Goed voor inspiratie, creativiteit en samenwerking!
- Vrijwilligerswerk doen tijdens werktijd, bijvoorbeeld om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen.
- Vergoeding hondenuitlaatservice
- Kinderopvang op het werk
- Salarisbetaling op verzoek
- Tekenbonus
- Sportfaciliteiten, massages en yoga
- Gratis boeken om de nieuwsgierigheid van medewerkers te blijven stimuleren.
- Vergoeding huishoudster
- Werkweek zonder officieel aantal uren
- Meer vakantiedagen.
****
Leiders houden zichzelf én anderen bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen
Gerelateerde blogposts
Meer blogposts>
The Chief Empowerment Officer 