Inleiding

Het gedrag van leidinggevenden heeft grote invloed op de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Zo kan bazig gedrag zorgen voor verlies van talent, kennis en inzet. Leiderschap daarentegen, zet medewerkers juist in hun kracht en creëert impact en groei. Voor jezelf, je medewerkers, het bedrijf én de (internationale) gemeenschap. De truc? Empathie. Luister, oordeel niet en toon vaardigheid in het omgaan met emoties.

Aan de slag

Het is geen gemakkelijke opgave. Maar met de volgende aanpassingen in je gedrag ontwikkel jij je tot leider. Probeer het eens!

  1. Houd van je medewerkers; geef ze de aandacht die ze nodig hebben
  2. Motiveer; bijvoorbeeld met wat humor, informele activiteiten of een (non financiële) beloning.
  3. Coach; vergroot het potentieel van je medewerkers
  4. Motiveer; bijvoorbeeld met wat humor, informele activiteiten of een (non financiële) beloning
  5. Werk zoveel mogelijk samen
  6. Handel transparant en stel je kwetsbaar op
  7. Waardeer en geef je medewerkers (opbouwende) feedback
  8. Delegeer werkzaamheden; durf los te laten en bevorder verantwoordelijkheid.


Categorie:

Persoonlijk leiderschap | Persoonlijk leiderschap in het gezin | Persoonlijk leiderschap op de werkvloer

Laatste nieuws over persoonlijk leiderschap

Meer artikelen.


Naar morgen

Persoonlijk leiderschap kun je ontwikkelen. Wij helpen je graag. Met gratis tips en ons boek De route naar morgen – Werken aan persoonlijk leiderschap. Als werkboek verkrijgbaar nu in de winkel.


Geluk is een keuze. Kies jouw route en leid jezelf #naarmorgen.