Gebrek aan betrokkenheid in de organisatie kan ervoor zorgen dat (talentvolle) medewerkers besluiten om jouw bedrijf te verlaten. Herken jij ze?

  • Maakt een slag in de persoonlijke ontwikkeling: Behaalt een diploma of rond een leiderschapstraject af
  • Start met klagen
  • Heeft gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden
  • Verliest vrienden op het werk
  • Is op zichzelf
  • Gaat lange termijn commitment uit de weg
  • Is minder productief: Minder nieuwe ideeën, langere pauzes, meer privé werkzaamheden en absentie.
  • Heeft onenigheid met een collega (dat maar niet wordt opgelost).

Kom dan in actie en voorkom verlies aan talent, klanten en reputatie!

De route Naar Morgen

  1. Geef meer waardering;
  2. Creëer een plezierige, inspirerende werkomgeving;
  3. Bevorder transparantie;
  4. Neem medewerkers aan die passen bij de purpose en kernwaarden van de organisatie;
  5. Maak continue ontwikkeling en (nieuwe) samenwerkingsverbanden mogelijk (bijvoorbeeld tussen afdelingen). Start bijvoorbeeld mastermindgroepen voor de ontwikkeling van vaardigheden of maatschappelijke vraagstukken;

Maar bovenal: Praat. Besteed iedere dag tien minuten aan een directe collega. Geef elkaar wat meer aandacht en zorg ervoor dat iedereen zich thuisvoelt in de organisatie.

Naar Morgen

Wij brengen betrokkenheid.

Vanuit onze motivatie om ieders potentieel te benutten is het ons hoogste doel om een context te creëren waarin jullie medewerkers op een dusdanige wijze waarderen, dat zij het ouderschap naar ieders behoefte kunnen invullen én zich continu, op een toegankelijke, wijze kunnen blijven ontwikkelen.

Hiervoor inspireren en begeleiden wij met initiatieven die leiderschap bevorderen; initiatieven die mensen samenbrengen, in hun kracht zetten en waarmee de wereld een beetje beter achterblijft.

De eindbestemming is helder: Impact!