Bevlogen medewerkers

Werkgeven is een werkwoord

Introductie

Het vertrek -of de verminderde loyaliteit- van een goede medewerker heeft behoorlijk wat impact op jouw organisatie. Met uiteraard het verlies van kennis, innovatie én productiviteit, maar wat dacht je van het effect op de organisatiecultuur en klanttevredenheid?

Aan de slag

Het behoud van medewerkers verdient jouw continue aandacht. Voorkom onverwachts vertrek en ontwikkel een aanpak voor het behoud van medewerkers die jij niet wilt verliezen:

  • Zorg voor betrokkenheid bij de purpose van de organisatie: Waarom doen we wat we doen?
  • Werk samen; formuleer doelstellingen en ontwikkelmogelijkheden. Zorg voor regelmatige follow-up en waardering. Creëer mogelijkheden!
  • Luister en geef feedback
  • Bevorder transparantie; voorkom roddel en achterklap!
  • Geef ze hun vrijheid; focus op verantwoordelijkheid en vertrouwen
  • Toon het goede voorbeeld! “Be the leader you wish you had” (Simon Sinek).

****

Leiders houden zichzelf én anderen bevlogen. Wanneer start jij? #naarmorgen


Gerelateerde blogposts

Meer blogposts>