Betrokkenheid is een strategie Naar Morgen en levert meer winst op dan een strategie die louter focust op het maximaliseren van de winst. In betrokken organisaties staat het aangaan van duurzame relaties […]
De jaren van één centrale aanpak voor de maatschappelijke betrokkenheid van jouw bedrijf lijken voorbij. Want dé nieuwe ontwikkeling op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) wordt de gepersonaliseerde aanpak. Werkgevers […]
De productiviteit van medewerkers is voor menig organisatie een uitdaging. Diverse managementsystemen en bonusregelingen worden ingezet om ze zo hard mogelijk te laten werken. Individueel. En laat dat nou net dé producitiveitskiller […]
Het gedrag van leidinggevenden heeft grote invloed op de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Zo kan bazig gedrag zorgen voor verlies van talent, kennis en inzet. Leiderschap daarentegen, zet medewerkers juist in […]
Betrokken medewerkers zijn de ambassadeurs van je organisatie. Ze vergroten de winst van jouw bedrijf; ze zijn gezonder, productiever, hebben meer nieuwe ideeën en zorgen voor een uitstekende reputatie. Niet verwonderlijk dus dat betrokken medewerkers […]
De zomer is aangebroken en dat betekent tijd voor reflectie. Bijvoorbeeld over waarom je doet wat je doet en de impact die je hiermee kunt creëren voor anderen vanuit je werkervaring, vaardigheden […]
We vergaderen ons suf. Letterlijk. Want veel vergaderen betekent vermoeidheid en een hoge werkdruk. Maar we kunnen niet zonder. Met deze tips plan jij vergaderingen die jouw collega’s (actief) willen bijwonen: Elimineer […]
Gebrek aan betrokkenheid in de organisatie kan ervoor zorgen dat (talentvolle) medewerkers besluiten om jouw bedrijf te verlaten. Herken jij ze? Maakt een slag in de persoonlijke ontwikkeling: Behaalt een diploma of […]
